Dos modos distintos de funcionamiento de las organizaciones sociales
PRIMERO: Siguiendo un modelo estándar gobernado por la rutina y la sistematización, que incluye el cumplimiento de estrictos calendarios y presupuestos.
SEGUNDO: Siguiendo un modelo experimental, en el que cada día, cada ejercicio y cada información nueva se evalúa y debate, en una cultura parecida a un laboratorio de I+D+i.
En épocas de cambios externos vertiginosos la primera forma de funcionar podría recibir el nombre de "terco apego a las creencias existentes". Puesto, que el cambio se acabará imponiendo al margen de la voluntad de los directivos.
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